募集背景
ファインケミカル事業部では、ディスプレイ分野で高いシェアを有する製品を取扱っており、さらに新領域分野(次世代ディスプレイ、ARVR、車載用途)の拡大に向けた製品開発を推進しています。
今後の成長を加速するために、既存製品のモノづくり力を強化しながらも、スピーディーに新製品を立ち上げる必要があり、即戦力としてキャリア採用が望ましい状況です。
また、生産ラインの増設や新ラインの立上げも進行中で更なる生産拡大のための活動推進が必須となっています。
今後も世界で勝てる高付加価値な製品を出し続けるために生産技術力の向上が不可欠であり、コア技術の育成、強化、能力拡大を加速させるために募集を行います。
部署の概要
■募集部署
多賀工場 ファインケミカル製造部 ファインケミカル生産技術課
■概要
ファインケミカル事業部では、エレクトロニクス関連製品（TV、スマートフォン、電子部品）に使用される、感光性樹脂「フォトレック」や、真球状微粒子・導電性微粒子「ミクロパール」など 世界シェアNo.1(当社推定）の商品を保有しており、高付加価値品を中心とした事業展開を行っています。
仕事内容・テーマ
TVやスマートフォン、電子部品などのエレクトロニクス関連製品の高機能化に伴い、そこで適用される部材の品質要求が高度化しています。当社ではこの材料の高機能化を推進し、顧客の要望・製造工程に適合した材料の製品化を行っています。当部署はエレクトロニクス関連製品の設備設計や設備導入・改造、生産条件の最適化など、モノづくりの上流（原料納入）から下流（製品出荷）までのプロセス革新、そして生産能力増強投資を担っています。
①ファインケミカル事業製品の最適な生産プロセス設計(新技術探索含む)
新製品の開発段階からの入り込みにより、製品特性を踏まえた生産プロセス開発、検討の推進
既存製品のプロセス改善、DX化の推進
②ファインケミカル事業製品の生産設備投資予算起案、導入、立上げ
既存プロセスにこだわらず、ゼロベースでプロセス革新を考慮した生産ラインの構想立案、予算化推進
③多賀新棟の投資推進（導入、立上げ）
導電製品の製造移管に向けたプロセスの改善、最適化の検討推進
応募要件
■必須要件（Must）
・化学・機械系の知識、化学表面処理、メッキ技術保有者
・生産技術職、工場（製品、プロセスなど）開発職経験者
・化学製品の開発・生産に携わったご経験
■歓迎要件（Want）
・生産プロセス開発、設備導入技術ともに持ち合わせていると好ましい
または、工場での開発経験があれば好ましい
・電子材料分野での業務経験があれば好ましい
部署からのメッセージ
■この仕事（事業）にかける思い
長期ビジョン「Vision2030」の実現に向けて、ファインケミカル事業部では新製品拡大を目指し、特に新領域分野(次世代ディスプレイ、ARVR、車載用途など)に注力し、開発加速、生産拡大を続けています。
生産技術はこれらの活動を支えて、開発、製造をつなぐ必要不可欠な役割を担っています。
そのためにも、開発段階から入り込み、スムーズな生産立上げ、安定生産を目指し、様々なことへ一緒にチャレンジしていきましょう。
■こんな人に来てほしい
・電子材料に興味がある方
・製品開発、生産プロセス設計、設備設計、設備導入に興味がある方
■こんなことにやりがいを感じています
業容倍増に向け、関係部署と連携して新製品を素早く立ち上げる必要がある一方で、
能力増強、設備投資をゼロからできるチャンスが多くあります。
自分たちで立ち上げた生産設備から、高シェア製品が産み出されるタイミングに立ち会えることは、
業務のモチベーションに繋がります。一緒に生産技術担当の醍醐味を味わいましょう。
労働条件
■勤務地
滋賀県犬上郡多賀町大字四手５１０−５
■勤務形態
・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）
■就業時間
・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）
・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）
■休日/休暇
・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）
・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）
※年次有給休暇は入社時に付与
・積立年休制度
※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可
※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能
・その他休暇制度
※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等
■試用期間
・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）
■想定年収イメージ
・600万円～900万円
・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります
■受動喫煙対策
・就業場所原則禁煙（分煙）
■その他福利厚生制度
・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度
・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度