募集背景
現在、積水化学グループの生産する製品の品質不具合を撤廃するべく、データインテグリティ（Data Integrity：現場データが欠損や改ざんなく、完全・正確かつ一貫している状態を保つこと）の定着化や開発・生産現場に対する品質リスクのアセスメント活動に力を入れています。
これらの活動を拡大するにあたり、新たな仲間を募ります。
部署の概要
■募集部署
コーポレート 生産基盤強化センター CS品質グループ 品質チーム
■概要
生産基盤強化センターでは、積水化学の長期ビジョンに資するモノづくり基盤の構築を方針としています。
CS品質グループ品質チームでは、モノづくり基盤の一つとして、安心安全で確かな製品を生み出し続ける為の仕組みづくりを行っています。不具合対応に留まらず、監査・教育・ルール策定を通じて「品質を仕組みで強くする」ために、開発～生産まで横断して関係者を巻き込み、再発防止/未然防止を全社標準として定着させられる裁量と規模感の大きい業務を担当します。
仕事内容・テーマ
製品開発や品質安全の支援が主な業務で、本社組織の立場で積水化学グループの各生産現場の訪問や多くの部署と連携しながらのルールづくりが経験できる仕事です。
具体的な活動は下記の通りです。
・品質力強化に関する啓蒙、ルールづくり、企画立案および活動
・開発過程における技術監査、問題のあった製品の是正監査および支援
・問題のあった製品の対応状況モニタリング、分析と関連部署へのフィードバック
※対象となる生産現場は海外を含む為、海外出張の可能性があります。
応募資格
■必須要件（Must）
以下いずれかの領域で3年以上の業務経験
・品質保証/品質管理/品質企画
・生産・製造技術/プロセス/開発における品質課題対応
・関係部署（開発・製造・営業・購買など）を巻き込んだ 是正/改善の推進
■歓迎要件（Want）
・品質保証/品質管理の実務（ 出荷判定、工程監査、顧客クレーム対応、品質会議運営、品質KPI管理 ）
・監査経験（ ISO9001等の外部監査・内部監査対応、サプライヤ監査、工程監査、製品監査、技術監査 ）
・是正・予防措置や変更管理・逸脱管理の経験
・品質リスク評価の経験（ FMEA、DRBFM、リスクアセスメント表の作成・運用、教育・展開の経験 ）
・研修講師、OJT設計、マニュアル作成、e-learningコンテンツ整備
・統計・データ分析経験（ QC７つ道具を使っての業務管理 ）
・英語能力：海外拠点/海外顧客とのメールやりとりや会議の経験
部署からのメッセージ
■この仕事（事業）にかける思い
積水化学グループの現場では、モノづくりの会社として世の中の人の手に触れる製品の品質に決して過誤がないように強い意識で仕事をしています。
我々は、積水の確かな製品づくりを継続するために、全社を管理する立場で活動しています。
■こんな人に来てほしい
■コミニュケーションスキル
業務の性質上、積水化学・グループ会社の多くの組織及び関係者と連携を取る必要があります。粘り強く信頼関係の構築と協働に長けた方を歓迎します。
■好奇心、挑戦気質のある方
新しい企画運営も多く手掛けて行きますので、アイデアを形にすることが好きな方、挑戦が好きな方も大歓迎です。品質管理や品質保証を通して自らの力を発揮して頂ける方をお待ちしています。
■こんなことにやりがいを感じています
この仕事は確実で安心安全な製品をお客様に提供し続けるために、そんな開発や生産現場を仕組みづくり、研修や情報発信で支援をしています。全社の製品安全を担うとてもやりがいのある仕事です。
労働条件
■勤務地
東京本社（東京都港区）
京都研究所（京都府南区）
■勤務形態
・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）
■就業時間
・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）
・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）
・在宅勤務制度あり
■休日/休暇
・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）
・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）
・積立年休制度
※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可
※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能
・その他休暇制度
※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等
■試用期間
・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）
■想定年収イメージ
・650万円 ～1160万円
・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります
■受動喫煙対策
・就業場所原則禁煙（分煙）
■その他福利厚生制度
・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度
・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度
■備考
・職種の変更の範囲 ：会社の定める業務
・勤務地の変更の範囲：就業規則で定める場所