募集背景
経理部では、国内外150社超のグループ会社の決算を集約し、連結財務諸表の作成・法定開示を担うとともに、各拠点を支える経理人材の育成・輩出や、会計基準・システムの整備を通じた会計ガバナンスの強化を担っています。現在、管理職を中心とした世代交代を控える中、こうした役割を着実に引き継ぎながら、安定した決算・経営報告体制を維持していくことが課題となっています。加えて、ERP（SAP）導入を契機に、グループ全体の会計業務の標準化や業務プロセスの変革を進めていく必要があります。そこで、今後の経理部を担う人材を確保し、既存業務を引き継ぐだけでなく、実務を通じて課題や改善余地を見出し、経理業務の高度化・効率化を進めていくため、キャリア採用を実施します。
部署の概要
■募集部署
コーポレート 経理部
■概要
経理部は、単体・連結の月次・四半期決算、法定決算・開示に加え、決算発表の支援や経営層への業績情報の提供を担っています。部門は経理職29名で構成され、会計・決算、税務、内部統制、SAP展開、営業入金の各担当がそれぞれ専門領域を担っています。今回のポジションでは、11名の会計・決算担当の一員として、課長を中心にメンバーや関連担当者と連携しながら、単体・連結決算や開示業務を進めます。29名のうち8名がキャリア入社者であり、中途入社者が一定数在籍する組織です。
仕事内容・テーマ
■業務内容
➀当社グループの決算を実施し、結果を取り纏める。
②会計・決算担当のマネージャー。
➂単体決算、連結決算の集約を行う。一定程度の会計処理を行う。
④方針管理において、上位方針を受け、担当内での重要実施項目を選定し、部下にテーマ設定させ、進捗管理する。
⑤連結財務諸表(有価証券報告書の経理部分の原稿）、決算短信などの決算発表・開示資料
■業務イメージ
売上高約1兆3,000億円、グループ会社175社の企業グループを対象とし、うち連結対象148社の決算を取りまとめます。国内外のグループ会社から決算情報を集約して連結財務諸表を作成・開示するとともに、決算基準日の翌月末までの決算発表に向けた一連の業務を担います。
制度会計での経験を基盤に、事業採算や原価管理などの管理会計へ専門領域を広げ、事業セグメントや事業部の経営管理を支援するキャリアがあります。また、本人の専門性や希望等を踏まえ、カンパニーやRHQ、国内外の各拠点へ経理人材としてローテーションする可能性があります。一方、経理部内で会計・税務等の専門性を高め、資格や経験を活かしたスペシャリストを目指すキャリアも想定しています。
会計基準や制度会計に関する専門知識に加え、コーポレートの立場から全社最適を考え、各カンパニーや関係部署と対話・調整する力が求められます。各事業にはそれぞれの事情や考え方がある中で、協力して解決策を探るだけでなく、必要に応じて全社共通のルールや会計基準に基づき調整・交渉を行うことも、この仕事の難しさです。一方、グループ全体を俯瞰しながら方針や仕組みを形にし、それを国内外のグループ会社へ展開していけることが、コーポレート経理ならではの面白さです。
応募資格
■必須要件（Must）
・日商簿記2級以上
・各拠点での月次や期次の決算を取り纏めた経験
-会計処理判断として、以下いずれかに従事した経験
-本社組織で、全社の決算を取り纏めた経験
-監査法人等で会計監査において、各社の決算、会計処理を監査してきた経験
・経理担当者の経験及びマネジメントの経験
・メールのやりとりや会話ができる程度の英語力
■歓迎要件（Want）
・公認会計士の有資格者。上場会社での決算・開示業務の取り纏めに従事していた者。
部署からのメッセージ
■こんなことにやりがいを感じています
・上場企業として、ステークホルダーに対し適正開示という社会的責任を果たしながら、決算・開示の実務を通して当社の事業を理解し、取引数値の成り立ちを把握することで、将来的には事業そのものに関与し、意思決定に資する提案や支援ができる立場として、会社に貢献できる非常にやりがいのあるポジションです。
■こんな人に来てほしい
・目的に対し課題を見出し、課題にきちんと向き合える人。
・解決に向けてチームメンバーと協働して自らの役割を果たせる人。
・やり遂げるまで最後まで逃げない人。
・正直で、小さなうそもつかない人。
労働条件
■勤務地
大阪本社（大阪府北区）
■勤務形態
・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）
■就業時間
・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）
・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）
・在宅勤務制度あり
■休日/休暇
・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）
・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）
・積立年休制度
※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可
※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能
・その他休暇制度
※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等
■試用期間
・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）
■想定年収イメージ
・800万円 ～1170万円
・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります
■受動喫煙対策
・就業場所原則禁煙（分煙）
■その他福利厚生制度
・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度
・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度
■備考
・職種の変更の範囲 ：会社の定める業務
・勤務地の変更の範囲：就業規則で定める場所