募集背景
積水化学グループでは、QCサークル活動を基に、独自に磨き上げた「グループ改善活動」を長年、一度も止めることなく継続しています。その結果、現在の生産体制を構築し、グループ改善活動は積水化学のDNAの１つとなっています。今後、更なるビジネス環境のグローバル化や競争激化が予測され、「改善」を強化する必要があります。
そのため、私たちと一緒に、グループ改善活動を全社的に・グローバルに推進していただける方を今回募集させていただきます。
部署の概要
■募集部署
コーポレート 生産基盤強化センター CS品質グループ グループ改善チーム
■概要
生産基盤強化センターでは、積水化学の長期ビジョンに資するモノづくり基盤の構築を方針としています。そのためグループ改善チームでは、モノづくり基盤の構築の一つである「改善」活動を推進しています。改善活動の目的は、一人ひとりがムダ・ムリ・ムラをなくし自らの仕事の”質”を高めて成長し、活発なコミュニケーションにより活力ある職場をつくり、会社の成長に貢献する事です。社会の変化を機敏にとらえながら、積水化学グループに継承されるグループ改善活動の進化と活性化に日々取り組んでいます。
仕事内容・テーマ
・グループ改善活動 推進支援 業務
改善の知識・経験を活かして、積水化学の事業所・関連会社にグループ改善活動を展開・導入・
支援・推進。
・積水化学グループ全体のグループ改善活動発表会「グローバル全社大会」の企画・運営・推進 業務
国内で選抜されたグループ改善活動チームと北米・欧州・中国・アジアで選抜されたチームが一堂に
会するグローバル全社大会の全体の運営・推進・新企画。
応募資格
■必須要件（Must）
・QCサークル活動の指導経験
・QCサークル活動発表会の企画・運営経験
・QC検定2級以上
■歓迎要件（Want）
・日常会話以上の英会話力
・品質管理 社内研修講師・指導経験
・QCサークル指導士
部署からのメッセージ
■この仕事（事業）にかける思い
積水化学グループでは、グループ改善活動をモノづくり基盤強化のための重要な活動として位置付け、長年にわたり各事業所で継続的に取り組んで参りました。その成果の積み重ねが現在の積水化学グループの競争力を形成した要因の一つであると私たちは考えています。そのため、今後の更なるグローバル化や競争環境の激化に備え、メーカーの基本であるモノづくりの基盤強化、それを支える「人づくり」を推し進める必要が益々高まってきます。そこにこそ、積水化学グループのDNAである「グループ改善活動」が必須となり、将来の持続的な成長につなげることができるのが私たちの仕事であると考えています。
■こんな人に来てほしい
グループ改善活動の推進という業務の性質上、積水化学・グループ会社の多くの組織及び関係者と連携を取る必要があります。そのため、コミュニケーションスキルが高く、信頼関係の構築と協働に長けた方を希望します。また、一層のグループ改善活動の活性化のために、企画運営も多く手掛けて行きますので、新しい企画やアイデアを形にすることが好きな方、新しいことへの挑戦が好きな方を求めます。グループ改善活動を通して「変革したい」「創造したい」と思っている方を歓迎いたします。
■こんなことにやりがいを感じています
グループ改善活動の主役は生産・間接を含めた「現場」の方々です。当部署の支援・企画などが、現場の方々の改善活動の成功や達成感につながること、更にその結果、会社・職場に貢献すること、これが私たちのやりがいです。グループ改善支援は、売上と異なり、改善の効果はその年以降も続き、大きな成果となります。これからの明るい未来のために、なくてはならない仕事であります。新戦力を加えて当部署も一緒に成長していきたいと思います。みなさまの応募をお待ちしております。
在宅勤務
業務効率化の最大化のため在宅勤務と出社勤務のバランス勤務を採用しています。現在、平均しますと週に１日～２日の在宅勤務をしています。
労働条件
■勤務地
京都研究所（京都市南区上鳥羽上調子町２－２）
■勤務形態
・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）
■就業時間
・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）
・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）
・在宅勤務制度あり
■休日/休暇
・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）
・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）
・積立年休制度
※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可
※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能
・その他休暇制度
※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等
■試用期間
・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）
■想定年収イメージ
・600万円 ～1150万円
・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります
■受動喫煙対策
・就業場所原則禁煙（分煙）
■その他福利厚生制度
・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度
・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度
■備考
・職種の変更の範囲 ：会社の定める業務
・勤務地の変更の範囲：就業規則で定める場所