募集背景
積水化学工業（株）武蔵工場では製造設備保守・改造を設備グループが担当し、
電気・機械・UTT・システム関連等一括して管理・改善活動を実行しています。
社会情勢より、働き手の減少・生産性向上が至上命題で昨今のIT技術普及による業務改善（働き方改革：単純業務のロボット化など）を積極的に推進している中、
電気系の保全担当 + 今後の新たな技術普及へIT技術・製造現場設備技術の融合で新たな業務プロセスを生み出せる人財確保が課題になってきており、
高機能プラスチックスカンパニーの基幹工場としてモデル構築（データ・システム活用による業務革新）・拡大普及を推し進めるため、
即戦力となる方をお迎えしたいと考えております。
部署の概要
■募集部署
積水武蔵化工株式会社 設備グループ 保全課 （出向）
■概要
高機能プラスチックスの主要工場の一つである武蔵工場は､包装材料やITデバイス材料･発泡ポリオレフィンフォームなどを生産しています｡
その中で設備グループは製造設備の導入･維持管理･改造･保守を一手に担い近年はシステムインフラやユーティリティ設備なども守備範囲として日々安定稼働させるために活動しております。
総員28名で工場内他部門（製造やシステム部門）や他拠点（高機能プラスチックスカンパニーの他2拠点や環境ライフラインカンパニー主幹工場など）とも連携し､
「新技術の導入と業務変革で次世代の保全モデルを構築」するため､常に新しい視点を求め取組みに挑戦しながら､次世代の設備保全技術者組織を目指しています。
仕事内容・テーマ
・導入から維持管理･改修･モデルチェンジまでのｺｽﾄ最小を目指し､設置から運用･廃棄までのTOTALコスト試算･計画･実行。
・現場オペレータの作業性改善につながるシステム導入･設備改造の実行。
・各種機械監理パラメータから現場機器に至る故障原因追及・交換・修理。
・外部工事業者の工事管理（安全・仕上がり成果含め）
・設備の維持管理に関わる付帯業務（予備品・修繕費用）管理全般
・設備保全業務に関わる社内システム知識の習得
・設備の健康状態を診断する技術習得
・IT活用し保全監理パラメータの自動計測･判断の迅速化や工数削減を目指し､有効なツール選定､設計。
応募要件
■必須要件（Must）
・電気系保全業務や電気設備の導入に3年以上関わったことがある。
・工業高等専門学校、大学卒以上で電気系を卒業されている。
■歓迎要件（Want）
・仕上がり・工程管理のみならず自ら手を動かし実務としても技術習得したい方。
・製品の生産設備の保守に3年以上関わったことがある
部署からのメッセージ
■この仕事（事業）にかける思い
近年の働き方改革･DX化の時流に沿い､製造現場に関わる技術者も変革していかなければ､他社とのコスト･品質･納期などの競争に勝てない時代になってきていると認識しています｡
世界に通用する生産性改善を電気技術者の立場から今後のDX保全でﾓﾉ作りの現場を変革していける仲間を募集しています。
・現在取り組んでいる施策
工場監視システム､管理指標見える化ダッシュボード､設備データ収集センシング技術(無線振動センサ→クラウド連携)
データ分析技術(機械学習PC利用し異常のデータ予兆･予知分析)｡設備異常予兆予知モデルAIシステム構築｡
■こんな人に来てほしい
・従来の業務の在り方を変革し、自身や協働の方も楽になる改善を共に推進していける方
・新しい技術を取込・率先してものにしていこうと行動できる方
■こんなことにやりがいを感じています
･自身で構築した保全監理の仕組み･システムで生産性が向上､一緒に働く仲間の業務効率化に寄与できた事
･新しい事への取り組みへ寛容な会社なので､やりたい事を積極的に提言する事で色々な経験をする機会が得られ自身のキャリアの向上に繋がる事。
労働条件
■勤務地
埼玉県蓮田市大字黒浜3535
■勤務形態
・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）
■就業時間
・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）
・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）
■休日/休暇
・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）
・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）
※年次有給休暇は入社時に付与
・積立年休制度
※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可
※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能
・その他休暇制度
※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等
■試用期間
・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）
■想定年収イメージ
・400万円～850万円
・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります
■受動喫煙対策
・就業場所原則禁煙（分煙）
■その他福利厚生制度
・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度
・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度