募集背景
当社では、「あらゆる世代が豊かな“Life”を享受できる」社会の実現を目指した、「“Life”を支える世界にかかせない企業グループ」になるべく、長期ビジョン「Vision 2030」を策定しました。Vision2030は、住まい、社会インフラ、エレキ、健康などのドメインをESG経営を中心においた革新と創造によりLIFEの基盤を支え、未来に続く安心を提供を目指すというものです。
その中で、人の暮らし（健康や介護、未病など）をサポートするセンシング材料や新体験を創造する独自センシング材料を保有しており、それを活かした製品開発を進めています。また、それらのセンシング技術を活かしたたデータビジネスへの展開も計画しています。センサ機器開発だけでなく、センサから得られた各種データを活用し、如何に顧客のニーズにマッチした形でサービス提供できるかが鍵になります。
今回、センシング技術から機器開発⇔データ収集（IoT）⇔顧客価値の創造といった紐づけまで実施できる技術者を求めています。
部署の概要
■募集部署
開発研究所 インダストリアル材料開発センター 開発第1グループ
■概要
インダストリアル材料開発センターは、当該分野の企画、開発を推進しています。特に、開発第1グループではセンシング関連の開発しており、少数精鋭の技術者で取り組んでいます。
センシング開発は、インダストリアル分野にとどまらず、カンパニー3分野にわたり開発を進めるため、カンパニー関連部門やグループ会社と一体となって新製品開発、販売に取り組んでいます。
仕事内容・テーマ
触覚センサに関わる新機開発を行っていただきます。
センシング材料の開発から、組込みハードウェア／ソフトウェア開発、新規アルゴリズム開発、アプリ開発、特許出願、マーケティング調査、データビジネス開拓などが業務になります。
特に以下の業務から担当していただきます。
・MEMS開発：新規MEMS設計、複合材料開発
・デバイス開発：外部ベンダーも活用した基板／最終製品の開発
要求分析から基板試作、評価解析、アルゴリズム開発など
・マーケティング調査：市場分析、競合分析、ユーザーヒアリングなど
・データビジネス開拓：ビジネスモデル検討、新規テーマ化、開発および事業化
応募要件
■必須要件（Must）
・メーカーにて５年以上の実務経験がある方
・半導体センサの開発経験
・センサを活用した組込みシステム開発技術（ハードウェア／ソフトウェア）
部署からのメッセージ
■この仕事（事業）にかける思い
弊社の開発研究所の企画から生まれたセンサ関連の新製品を次々とリリースしていきます。特に、少子高齢化や労働力不足などの社会課題を解決する製品で、すべての人々の暮らしの充実に貢献することを目指しています。
そのためには、センサ機器の“物売り”から、センサから得られる情報を如何に顧客価値に繋げ、人々の暮らしをサポートするような“コト売り”への変換が必要です。積水化学の保有する特徴的なセンサと多様な事業領域が、実現に向けての大きな強みとなっており、チャンスは至る所にあります。
是非、この新規事業立ち上げを共に担って頂き、弊社初となるIoTビジネスに花を咲かせましょう！
■こんな人に来てほしい
・社会貢献度の高い新規事業に意欲的に取り組める方
・専門分野以外の業務にも好奇心を持って取り組める方
・外注とのやり取りや折衝ができる方
・リーダーとしてテーマ牽引する心意気がある方
■こんなことにやりがいを感じています
新しいことに挑戦できます！
・新規事業立ち上げ、新しいビジネスモデルに挑戦できます。
・社内シーズ（独自デバイス）活用だけでなく、社外の最新技術も取込み製品開発できます。
・自らの考えやアイデアが試せる環境があります。
労働条件
■勤務地
開発研究所(大阪府三島郡島本町百山２－１)
■勤務形態
・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）
■就業時間
・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）
・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）
■休日/休暇
・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）
・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）
※年次有給休暇は入社時に付与
・積立年休制度
※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可
※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能
・その他休暇制度
※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等
■試用期間
・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）
■想定年収イメージ
・750万円～1100万円
・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります
■受動喫煙対策
・就業場所原則禁煙（分煙）
■その他福利厚生制度
・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度
・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度