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【終了】HPP261|【大阪】半導体後工程プロセス技術者

職種
製品開発
勤務地
近畿 >大阪府

積水半導体製品開発における、以下業務従事者を募集します。

・AI向け半導体パッケージに使用される製造装置の操作

・バックグラインダー(研削機)を操作し当社開発の工程材(バックグラインドテープ)の評価・条件最適化と開発助言

・その他、ダイサー、フリップチップボンダーを操作しての構成材(封止材・接合材)の評価・条件だしと開発助言

勤務形態

正社員

募集背景

積水化学工業㈱高機能プラスチックスカンパニーでは、エレクトロニクス分野における半導体市場への事業拡大に注力をしています。

特に’30年積水半導体事業500億円の売上拡大を目指し、’25年4月より半導体製品開発に特化した半導体材料開発センターを設立し、事業加速を開始しています。

これまでの顧客半導体生産工程と評価結果ズレを解消して採用⇒売上拡大をするため、評価設備投資の強化を進め顧客と同じような評価環境を整えています。

そこで、評価設備の強化に欠かせない高い専門性を迎え入れ、この勢いを加速すべく、今回募集をいたします。

部署の概要

■募集部署

 高機能プラスチックカンパニー 開発研究所 半導体材料開発センター


■概要

 積水化学では主に後工程を中心として長い期間半導体市場向けに企画、開発を推進しています。

特に、当センターでは先端市場の顧客に向けた企画、開発において新しい企画、技術開発に取り組むとともに、半導体装置も積極的に導入し、顧客同様な工程評価の実現を推し進めています。

半導体の専門知識、技術をもって人員が多いの活躍できる部署です。

仕事内容・テーマ

半導体製品開発における、以下業務をご担当いただきます。

・AI向け半導体パッケージに使用される製造装置の操作

・バックグラインダー(研削機)を操作し当社開発の工程材(バックグラインドテープ)の評価・条件最適化と開発助言

・その他、ダイサー、フリップチップボンダーを操作しての構成材(封止材・接合材)の評価・条件だしと開発助言

応募要件

■必須要件(Must)

・半導体業界の製品開発経験者(デバイスメーカー出身者歓迎)


■歓迎要件(Want)

下記のいずれかの業務に5年以上技術者として従事した経験者

・AI向け半導体パッケージに使用される製造装置の操作

・バックグラインダー(研削機)を操作し当社開発の工程材(バックグラインドテープ)の評価・条件最適化と開発助言

・その他、ダイサー、フリップチップボンダーを操作しての構成材(封止材・接合材)の評価・条件だしと開発助言

部署からのメッセージ

■この仕事(事業)にかける思い

開発研究所の独自技術の活用から生まれた半導体工程材”セルファ”やビルドアップフィルムのような新製品を市場に次々とリリースしていき、今後、益々発展していく先端半導体市場でのシェアを拡大し、社会課題を解決する製品で、世の中に貢献することを目指しています。

そのために一人一人の知恵を結集し、これぞ積水という製品創出を目指します。

是非、この新規事業立ち上げを共に担って頂き、弊社初となるIoTビジネスに花を咲かせましょう!


■こんな人に来てほしい

・自身の専門性を積極的に活用し、開発に邁進できる人

・自ら能動的にアクションができる人

・仲間と一緒に成果をあげようと頑張る人

・リーダーとしてテーマ牽引する心意気がある方


■こんなことにやりがいを感じています

新しいことに挑戦できます!

・注力分野である積水半導体事業の中心となって働くことが出来ます。

・社内シーズ活用だけでなく、社外の最新技術も取込み製品開発できます。

・自らの考えやアイデアが試せる環境があります。

労働条件

■勤務地

開発研究所(大阪府三島郡島本町百山2-1)


■勤務形態

・無期雇用(65歳定年制/60歳役職定年)


■就業時間

・9:00~17:30(うち12:00~13:00休憩)

・フレックス勤務制度あり(コアタイムなし/清算期間=1ヶ月)


■休日/休暇

・年間休日125日(土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる)

・年次有給休暇(初年度3~15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目~20日)

  ※年次有給休暇は入社時に付与

・積立年休制度

  ※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可

  ※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能

・その他休暇制度

  ※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等


■試用期間

・あり(2ヶ月/労働条件の変更なし)


■想定年収イメージ

・600万円~1,100万円

・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります


■受動喫煙対策

・就業場所原則禁煙(分煙)


■その他福利厚生制度

・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度

・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度