募集背景
◆当部は高機能プラスチックスカンパニーのデジタル変革推進を担う部門として2021/4に創設いたしました。
経営層や各ビジネス部門（事業部，工場，共通間接部門等）における方針・ニーズに応え、
DXの観点から事業貢献していく事をミッションとしています。
◆各領域でのDX推進には，従来と異なる視点とデジタル技術を有した多様な人材を必要とし、
特に以下の様な人材を求めています。
・DXによる営業マネジメント変革加速
・SalesForceの国内及びグローバル展開支援
部署の概要
■募集部署
高機能プラスチックスカンパニー デジタル変革推進部
■概要
当部は高機能プラスチックスカンパニーの経営方針に基づき、「営業変革」・「業務変革」・「ガバナンス強化」・「DX人材育成」を行う部所であり、
チーム制を取りながらテーマを推進しております。
メンバーの半数以上をここ数年でキャリア採用しており、上記の各領域でそれぞれ活躍しています。
仕事内容・テーマ
以下の業務のうちの一つもしくはいくつかをご担当頂きます．
①カンパニー経営層・事業部門におけるデジタル変革推進とデータ基盤整備
・経営層に対して事業判断・経営判断可能な情報（KPI）の提供（経営判断サポート）
・営業DX：SalesForce導入・活用推進・グローバル展開（営業マネジメント変革）
②SAPの導入支援・運用定着・グローバル展開推進
応募要件
■必須要件（Must）
・DXに関わるPJを企画推進，中心となりリードした経験（要件定義がきっちり出来る事）
・ITパスポート以上の情報系資格
・下記のいずれかのご経験がある方
① データマネジメント、ITセキュリティ、システム運用保守経験
② データ可視化（BI）・データ解析（AI含む）の経験
③ SAP、Salesforce、RPA等の導入経験
■歓迎要件（Want）
・システム導入おける各工程（企画・設計・運用保守）を主導した経験
・要件定義、各種設計、プロジェクトマネジメント，クラウド系システムの知見，AI技術
・社外ベンダー、他部門と連携・コントロールしながら、業務が遂行できる事
部署からのメッセージ
■この仕事（事業）にかける思い
・高機能プラスチックスカンパニーの事業を支えるDXテーマを企画・推進する部署です
・新たに取組みを強化するテーマが多く、テーマの企画初期～完遂まで携わることができます
（決められたことをやる，のではなく、自ら考え、決めて実行することができます）
・所管の業務範囲が幅広く、希望によっては様々なテーマを担当することも可能です（グローバル展開他）
■こんな人に来てほしい
・ いろんな事に興味を持てる好奇心旺盛な人
・ 社交的な人、明るい人、活動的な人
・ 周囲を巻き込み、組織ミッション、自身のミッションの達成に向けて主体的に行動できる人
・ 将来，責任者（リーダー、マネージャーなど）を目指したい人
・ 指示に従うだけでなく，「こうしたい」「こうすべき」と意見を言え，自ら行動できる人
■こんなことにやりがいを感じています
・最新のソリューションの情報収集や社外との交流などを積極的に行っており，
さらに業務に適用する機会も豊富なため，自己成長を実感できます
・ カンパニーDXをリードする責任ある立場で，第一人者として活躍できます
・ キャリア採用社員も多く，入社後すぐに活躍できる環境が整っています
・ 自由闊達で社外知見を活用する雰囲気があり，過去の経験・知見を存分に生かすことができます
労働条件
■勤務地
東京都港区虎ノ門2-10-4
■勤務形態
・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）
■就業時間
・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）
・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）
■休日/休暇
・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）
・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）
※年次有給休暇は入社時に付与
・積立年休制度
※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可
※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能
・その他休暇制度
※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等
■試用期間
・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）
■想定年収イメージ
・600万円～850万円
・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります
■受動喫煙対策
・就業場所原則禁煙（分煙）
■その他福利厚生制度
・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度
・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度