[一覧に戻る]

【滋賀栗東】製品設計・プロセス開発(FFUまくらぎ/ガラス強化ウレタン樹脂発泡体)│UIEP323

職種
生産技術
勤務地
近畿 >滋賀県

業務内容

■募集背景

 当社が開発し製造販売する合成木材「FFU」(ガラス長繊維で強化したウレタン樹脂発泡体)は、その特性(軽量、高強度、高耐久)から

木材や鋼材、コンクリートの代替素材として用いられ、構造物の軽量化や工事コスト低減といった顧客の施工課題の解決にとどまらず、

ライフサイクルでの環境負荷低減など社会課題解決に貢献することが大きく期待されています。

 その製品特性、実績は国内外で評価され、海外の鉄道でまくらぎ素材としての採用が拡大しており、需要が旺盛な欧州では

2023年から新生産工場(オランダ)が稼働しています。

 海外展開に伴いニーズが多様化し、要求性能も向上しており、新しい技術開発や製品の高機能化(ポテンシャル向上)のために

製品設計・プロセス開発技術者の増強が必要であり、今回募集を実施いたします。



■募集部署

 環境・ライフラインカンパニー 滋賀栗東工場 技術部 機能材技術課


■業務内容

 FFU製品の製品設計・プロセス開発技術者として、まくらぎ製品設計、加工技術開発などの各種エンジニアリング業務(≒技術サービス業務)を

行っていただきます。

 具体的には以下を考えています。


①各国、各鉄道事業者の規格や要望を踏まえた仕様検討、顧客折衝、認証取得

②まくらぎ製品、加工技術開発

③まくらぎ製品の設計・図面化(量産可能な形状および加工方法の設計)


※上記①②③業務を牽引していただける即戦力を求めますが、当社(工場技術課)での技術業務は新製品開発、

 生産技術(効率化、高機能化)、エンジニアリング(技術サービス)など幅広いため、

 ご本人の適性や経験、習熟度に応じて業務内容を検討いたします。

  

■この業務でのやりがい

 ・生産技術から新製品開発、エンジニアリング業務(技術サービス)まで幅広い業務を通じて顧客満足を体感できること

 ・素材事業のため、各分野の様々な顧客(鉄道会社、道路事業者、各分野ゼネコン等)との接点を自ら創出でき、そこから一連の技術開発を推進できること

 ・当カンパニーの大きな目標として掲げる『グローバル展開』に技術で貢献できること

勤務形態

正社員

応募要件

■必須要件(Must)

 ・高専、大学、大学院卒の方で、技術系の素養をもつこと

 ・製品開発もしくは生産技術開発のご経験が5年以上あること

 ・英語で作成された資料の確認や、英語を使った業務に興味があること(過度な抵抗感が無ければOKです)


■歓迎要件(Want)

 ・テーマリーダーとして開発業務を牽引した経験がある

 ・顧客との技術折衝や技術サービスの業務経験がある

 ・語学力(英語)がある

 ・インフラ分野の基礎知識がある(土木施工関連資格など):施工業者との現場折衝に有効

 ・CAD作図が可能(顧客提案時や実験に必要な治具を設計する際に作図が必要)

 ・危険物関係の資格(業務上、有機溶剤、危険物を扱う)

 ・材料力学(構造力学)、複合材料などの基礎知識がある


■人物面で求める要件

 ・ハキハキと明るい性格の方

 ・生産工場での技術開発部署という特性上、工場内外の部署、取引先、顧客との連携が必要不可欠であり、

  他者とのコミュニケーションや調整が苦にならない方

 ・生産現場でのモノづくりに興味、関心があり、課題に対して関係部署(例:製造部署、営業部署)を巻き込みながら

  粘り強く取り組める、目的達成志向の高い方

 ・新しい技術開発、事業のグローバル展開に意欲的に取り組む積極性があり、改善マインド、実行力・推進力のある方

労働条件

■勤務地

滋賀栗東工場

 滋賀県栗東市野尻75

※将来的な転勤の可能性あり

※海外出張の可能性あり


■勤務形態

・無期雇用(65歳定年制/60歳役職定年)


■就業時間

・9:00~17:30(うち12:00~13:00休憩)


■休日/休暇

・年間休日125日(土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる)

・年次有給休暇(初年度3~15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目~20日)

  ※年次有給休暇は入社時点より付与

・積立年休制度

  ※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可

  ※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能

・その他休暇制度

  ※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等


■試用期間

・あり(2ヶ月/労働条件の変更なし)


■想定年収イメージ

・600万円~900万円

・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります


■受動喫煙対策

・就業場所原則禁煙(分煙)


■その他福利厚生制度

・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度

・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度