募集背景
当社では製造現場のデジタル化が加速する中、OT（Operational Technology）領域におけるサイバーリスクが急速に高まっています。
生産設備の安全・安定稼働を守るため、ITとOTの融合を前提としたセキュリティ体制の強化は経営課題の一つです。
現在、国内主要工場でNISTサイバーセキュリティフレームワークに準拠した取組み・対策を推進していますが、
今後は関係子会社や海外拠点への展開を視野に入れており、より広範な取組みを計画しています。
こうした背景から、現場と本社をつなぎ、グローバルな視点でOTセキュリティ戦略をリードできる人材を募集します。
技術理解とマネジメント力を兼ね備え、変革を牽引する役割を担っていただきます。
部署の概要
■募集部署
高機能プラスチックスカンパニー デジタル変革推進部
■概要
・2021年度にカンパニーのIT関係組織を統合し設立，当グループはモノづくり領域のDX推進を担当
・平均年齢：35歳程度，グループ長含めキャリア比率 5割超
出身：製造業（化学，鉄鋼，インフラの現場/保全組織），コンサル，システム開発など
・約半数のメンバーが工場に駐在，現場に密着した取組みを展開
・社外からの情報を積極的に収集し，将来を見据えた施策を企画・推進
・自由闊達な雰囲気が特徴
業務内容・テーマ
コーポレート情報システム部門，各生産拠点，ベンダーと連携しカンパニーのOTセキュリティ施策全般をリードいただきます．
チーム員や関係者と議論を重ねながら以下の取り組みをご担当いただきます．
・OTセキュリティの仕組みブラッシュアップ（ガイドライン補強/策定～定着）
・各工場の標準化
・経営層との折衝・橋渡し役
・FSoC改善提案
・カンパニー全体のセキュリティリテラシー向上教育，文化の醸成，啓蒙
応募資格
■必須要件（Must）
・OTや工場のセキュリティ強化を推進/リードした経験
・部下のマネジメント経験
■歓迎要件（Want）
・情報処理安全確保支援士
・情報セキュリティマネジメント
・ガイドライン/規則等の策定経験
・製造現場や工場システムとの関係構築経験
部署からのメッセージ
■この仕事（事業）にかける思い
・当社は多種多様な製品/サービスを通じて社会貢献していますが，今後より一層社会によりよい価値を提供していくことを目指しています．モノづくり企業である当社においてはモノづくりDX推進が重要戦略の一つであると考えています．
・モノづくりDX推進と並行して，主幹工場を中心にOTセキュリティの仕組み構築にも注力しています．今までの取組みで着実なレベルアップはできていますが，近年の状況を鑑みるとさらなる強化が必要です．
・また，このOTセキュリティ領域においては，当グループが積水化学全社の先駆けの役割を果たしており，今後の全社展開を見据えて活動しています．
■こんな人に来てほしい
・リーダーシップと柔軟な思考で周囲に影響を与え，活動を推進することができる方
・現状を否定するマインドを持ち、柔軟な思考であるべき姿を考え，実現に向け行動できる方
・自分が当社の第一人者として活躍したい方
■こんなことにやりがいを感じています
・今までなかった仕組みの導入や取り組みなどで，変化・変革の中心人物となれる
・関係部門などから「やってくれててよかった」と感謝される
・工場の仲間ととともに成長し「変化」と「貢献」を実感できる
労働条件
■勤務地
東京都港区虎ノ門2-10-4
京都市南区上鳥羽上調子町2-2
大阪市北区西天満2-4-4
埼玉県蓮田市大字黒浜3535
※初期勤務地はご本人希望と適性を考慮の上判断します
※国内工場（滋賀、埼玉など）、海外生産拠点（北米、ヨーロッパ、中国、タイ、メキシコなど）への出張・駐在あり
■勤務形態
・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）
■就業時間
・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）
・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）
■休日/休暇
・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）
・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）
※年次有給休暇は入社時に付与
・積立年休制度
※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可
※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能
・その他休暇制度
※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等
■試用期間
・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）
■想定年収イメージ
・600万円～1,100万円（ご年齢やご経験に応じて決定）
・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります
■受動喫煙対策
・就業場所原則禁煙（分煙）
■その他福利厚生制度
・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度
・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度