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HPP289│【大阪】半導体後工程の材料開発技術者:顧客要求物性と顧客プロセス適合性の両立を実現する材料開発|HPP289

職種
研究開発
勤務地
近畿 >大阪府

半導体製品開発における、以下ご経験をお持ちの方を募集します。

・半導体パッケージに使用される絶縁材料の配合設計経験者

・半導体後工程に関する業界知見を有している事

勤務形態

正社員

募集背景

積水化学工業㈱高機能プラスチックスカンパニーでは、エレクトロニクス分野における半導体市場への事業拡大に注力をしています。

特に’30年積水半導体事業500億円の売上拡大を目指し、’25年4月より半導体製品開発に特化した半導体材料開発センターを設立し、事業加速を開始しました。

しかしながらこれまでの半導体製品開発における大きな課題は、顧客半導体生産工程の理解不足及び顧客と自社評価結果のズレ及びによる開発遅れであると感じています。

この遅れをなくして採用、売上拡大をする為には、顧客工程の理解が必須です。

今回の募集は半導体業界に広く精通している即戦力専門人材をお迎えして、より事業を加速させることを期待しています。

部署の概要

■募集部署

 高機能プラスチックカンパニー 開発研究所 半導体材料開発センター


■概要

 積水化学では主に後工程を中心として長い期間半導体市場向けに企画、開発を推進しています。

特に、当センターでは先端市場の顧客に向けた企画、開発において新しい企画、技術開発に取り組んでおります。社内には様々な材料に関する専門家が大勢揃っております。

半導体の専門知識、技術をもっている開発者であれば、積水社内の専門人材と協業しながら活躍できる部署です。

仕事内容・テーマ

・顧客から要求性能の聞き取り実施

・社内外の知見を集め、目標達成に向けた方策を立案及び検討

・社内有識者を集めて、各方策のリスク抽出や実現可能性を都度判断し適宜方策の見直し

・ある程度達成の可能性が見えてきたタイミングで顧客へのサンプル出しを行い顧客評価実施

・顧客との定期的な打合せを通してQCDの明確化

応募要件

■必須要件(Must)

下記の業務に3年以上技術者として従事した経験者

・半導体パッケージに使用される絶縁材料の樹脂設計

・上記用途で顧客との技術サポート対応


■歓迎要件(Want)

・半導体業界の様々な製品群に関して広く動向を把握している事

・英語での顧客打合せができる事

部署からのメッセージ

■この仕事(事業)にかける思い

開発研究所の独自技術の活用から生まれた半導体工程材”セルファ”やビルドアップフィルムのような新製品を市場に次々とリリースしていき、今後、益々発展していく先端半導体市場でのシェアを拡大し、社会課題を解決する製品で、世の中に貢献することを目指しています。

そのために一人一人の知恵を結集し、これぞ積水という製品創出を目指します。

是非、この新規事業立ち上げを共に担って頂き、弊社初となるIoTビジネスに花を咲かせましょう!


■こんな人に来てほしい

・自身の専門性を積極的に活用し、開発に邁進できる人

・自ら能動的にアクションができる人

・仲間と一緒に成果をあげようと頑張る人

・リーダーとしてテーマ牽引する心意気がある方


■こんなことにやりがいを感じています

新しいことに挑戦できます!

・注力分野である積水半導体事業の中心となって働くことが出来ます。

・社内シーズ活用だけでなく、社外の最新技術も取込み製品開発できます。

・自らの考えやアイデアが試せる環境があります。

労働条件

■勤務地

開発研究所(大阪府三島郡島本町百山2-1)


■勤務形態

・無期雇用(65歳定年制/60歳役職定年)


■就業時間

・9:00~17:30(うち12:00~13:00休憩)

・フレックス勤務制度あり(コアタイムなし/清算期間=1ヶ月)


■休日/休暇

・年間休日125日(土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる)

・年次有給休暇(初年度3~15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目~20日)

  ※年次有給休暇は入社時に付与

・積立年休制度

  ※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可

  ※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能

・その他休暇制度

  ※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等


■試用期間

・あり(2ヶ月/労働条件の変更なし)


■想定年収イメージ

・600万円~1100万円

・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります


■受動喫煙対策

・就業場所原則禁煙(分煙)


■その他福利厚生制度

・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度

・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度